m2A Habitat
Organisation
Un conseil d’administration composé de 23 membres
Présidé par Fabienne Zeller, le Conseil d’Administration* de m2A Habitat se compose de 23 membres qui se réunissent au minimum trois fois par an pour décider des orientations patrimoniales, sociales et financières de l’Office. Le Bureau du CA se réunit de façon plus fréquente et statue sur les décisions entrant dans le périmètre de sa délégation que sont notamment les décisions d’investissement. Les membres du Conseil d’Administration travaillent également au sein de commissions spécifiques :
- Commission d’Attribution des Logements, présidée par Fabienne Zeller
- Commission Finances, présidée par Olivier Koester
- Commission Patrimoine, présidée par Patrick Demoulin
- Commission Proximité et Animation présidée par Annette Bour
Conseillère d'Alsace
Conseillère communautaire déléguée à l'amélioration de l'habitat et à la rénovation énergétique
Conseiller départemental du Haut-Rhin
Conseiller d'Alsace
Direction régionale Grand Est (Banques des Territoires)
Les 200 collaborateurs m2A Habitat
sont répartis entre sept directions
Plus de la moitié des effectifs sont déployés sur le terrain pour assurer un service de qualité aux locataires :
- 5 agences de proximité,
- un service d’urgence soir et week-end pour les problèmes techniques graves survenus dans les appartements, les pavillons ou dans les parties communes.
Les métiers exercés au sein de m2A Habitat sont variés et font appel à des compétences dans les secteurs :
- du technique : Chargé d’Opérations, Conducteur de Travaux, Responsable Technique de Secteur, Agent de Maintenance, Gestionnaire Technique, Peintre, …
- du commercial : Chargé de Gestion Locative, Chargé d’Accueil, …
- des services de proximité : Responsable d’Agence, Gardien, Agent de Service, Animation et Gestion Urbaine de Proximité, Médiation, Accompagnement Social, …
- des services supports : Juridique et Marchés, Informatique, Communication, Ressources Humaines, Comptabilité, Contrôle de Gestion, Administratif, …
En 2019 et en application de la méthode de calcul fournie par le Ministère du Travail, l’index d’égalité professionnelle femmes/hommes est de 68 sur 100 pour l’Office.
En 2020 et en application de la méthode de calcul fournie par le Ministère du Travail, l’index d’égalité professionnelle femmes/hommes est de 89 sur 100 pour l’Office.
En 2021 et en application de la méthode de calcul fournie par le Ministère du Travail, l’index d’égalité professionnelle femmes/hommes est de 94 sur 100 pour l’Office.
En 2022 et en application de la méthode de calcul fournie par le Ministère du Travail, l’index d’égalité professionnelle femmes/hommes est de 95 sur 100 pour l’Office.
En 2023 et en application de la méthode de calcul fournie par le Ministère du Travail, l’index d’égalité professionnelle femmes/hommes est de 93 sur 100 pour l’Office.
- Écart de rémunération : score de 33/40
- Écart d’augmentations individuelles : score de 35/35
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé de maternité : score de 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : score de 10/10